Hablemos de la Circular 055 del Acoso Laboral

¿Qué establece la Circular 055 de 2024 y cómo se diferencia de la Ley 2365?

En Colombia, la protección de los derechos laborales y la promoción de ambientes de trabajo seguros y libres de discriminación han sido fortalecidas con la emisión de la Circular 055 de 2024 y la Ley 2365 de 2024. Aunque ambas normativas abordan la prevención del acoso en el ámbito laboral, es fundamental comprender sus diferencias y alcances específicos.

¿Qué es la Circular 055 de 2024?

La Circular 055 de 2024, emitida por el Ministerio del Trabajo el 4 de septiembre de 2024, tiene como objetivo principal la prevención, identificación y atención del acoso laboral, acoso sexual y discriminación contra las personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral.

Esta circular reconoce que las personas que se identifican como Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans, Intersexuales, Queer, No Binarias, entre otras, enfrentan barreras significativas que les impiden acceder a trabajos dignos y decentes. Además, muchas veces se ven obligadas a permanecer en espacios laborales cargados de violencia, discriminación y prácticas que niegan su orientación sexual e identidad de género diversa.

Para abordar estas problemáticas, la circular establece:

Políticas inclusivas: Las empresas deben promover una cultura laboral libre de discriminación.
Protocolos de atención: Se exige la implementación de rutas claras para atender denuncias de acoso y discriminación.
Sensibilización continua: Los empleadores están obligados a desarrollar programas de formación que fomenten la diversidad y el respeto en el lugar de trabajo.

Diferencias entre la Circular 055 y la Ley 2365

Aunque tanto la circular como la ley buscan prevenir el acoso y promover la seguridad laboral, sus enfoques y áreas de aplicación son distintos:

Enfoque de la Ley 2365: Centrada principalmente en la prevención y sanción del acoso sexual en cualquier tipo de relación laboral. Establece obligaciones generales para todos los empleadores y protege a todas las personas trabajadoras, sin enfocarse en una población específica.
Enfoque de la Circular 055: Dirigida específicamente a la protección de los derechos laborales de las personas LGBTIQ+. Va más allá del acoso sexual, incluyendo el acoso laboral general y otras formas de discriminación relacionadas con orientación sexual e identidad de género.
Alcance: Mientras que la Ley 2365 tiene fuerza de ley y aplica a todas las empresas, la Circular 055 es un lineamiento técnico del Ministerio del Trabajo que orienta a las organizaciones sobre cómo actuar en casos específicos de discriminación hacia la población diversa.

Obligaciones para los Empleadores según la Circular 055

Los empleadores deben cumplir con varios requisitos para garantizar un entorno inclusivo y seguro:

Diseñar políticas claras: Se deben establecer normas internas que prohíban toda forma de discriminación y acoso hacia personas LGBTIQ+.
Crear canales de denuncia: Las empresas están obligadas a habilitar vías accesibles y confidenciales para que los empleados puedan reportar cualquier incidente de acoso o discriminación.
Garantizar una atención adecuada: Todo reporte debe ser tratado con imparcialidad y respeto, asegurando medidas de protección para la persona denunciante.
Promover campañas de sensibilización: Estas deben educar a todo el personal sobre la importancia de la diversidad y el respeto en el lugar de trabajo.

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Cumplir con la Circular 055 no solo es una obligación legal, sino también una oportunidad para las empresas de construir ambientes laborales más inclusivos y equitativos. Al adoptar las medidas establecidas, las organizaciones demuestran su compromiso con los derechos humanos y con el desarrollo de una cultura empresarial respetuosa y diversa.

Además, garantizar el cumplimiento de esta circular puede generar beneficios como:

Mejora en la reputación corporativa.
Incremento en la satisfacción y productividad de los empleados.
Reducción de riesgos legales y financieros asociados a denuncias de discriminación.

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