Seis Preguntas que Toda Empresa Debe Hacer al Implementar el SGSST
En el mundo empresarial, la seguridad y salud en el trabajo no son solo requisitos legales, sino esenciales para mantener un ambiente productivo y seguro.
En este blog, desglosaremos seis preguntas fundamentales que todo líder empresarial debería hacerse para implementar efectivamente un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Desde los pasos iniciales hasta la participación de los empleados, este artículo es tu guía práctica para navegar los desafíos y oportunidades que presenta la gestión de la seguridad en tu empresa.
Tabla de contenidos
¿Cuáles son los pasos clave para empezar a implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en una empresa?
Primero, es crucial entender bien el contexto y los requisitos básicos según la resolución del año 2019. Según el tamaño de la empresa y el nivel de riesgo, los requisitos pueden variar.
Luego, se necesita contratar a un profesional con licencia para diseñar la documentación del sistema. Después de diseñar, el siguiente paso es implementar el sistema con ayuda de este profesional. Finalmente, se realiza una auditoría y se presenta un reporte al Ministerio de Trabajo.
¿Qué herramientas se utilizan para evaluar los riesgos laborales y cómo se documentan estos procesos?
Utilizamos principalmente autoevaluaciones que se pueden realizar a través de nuestras Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).
Según los estándares que correspondan, se evalúa cada uno y se documenta mediante una tabla de valores establecida en la resolución del 2019. Esta documentación generalmente se realiza en Excel, y una vez completada, debe ser firmada por el profesional responsable y el representante legal de la empresa.
¿Qué papel juega la alta dirección en la implementación efectiva del SGSST?
La alta dirección es fundamental porque define el compromiso de la empresa mediante la asignación de recursos humanos, económicos y físicos. Sin este compromiso, el sistema no puede funcionar eficazmente.
¿Cómo se fomenta la participación activa de los trabajadores en este sistema?
Todo comienza con el compromiso de la alta dirección, que motiva a los empleados a participar. También implementamos programas de motivación que explican la importancia del sistema para la prevención de accidentes y el bienestar general.
¿Qué medidas se adoptan para mantener actualizado el sistema de seguridad y salud?
Se lleva un seguimiento del plan de trabajo anual, se realiza una revisión directiva anual, se hacen rendiciones de cuentas por parte del comité de convivencia y la brigada, y se audita el sistema cada año.
¿Cómo se organiza la capacitación sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención?
La capacitación se ha modernizado para ser más dinámica y participativa, involucrando a los empleados en la planificación y ejecución. Evaluamos la efectividad de estas capacitaciones a través de varias formas de evaluación para asegurar que el conocimiento ha sido efectivamente transmitido.
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