¿Qué Cambia con la Ley 2365 de 2024 en la Lucha Contra el Acoso Sexual?

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El acoso sexual en el entorno laboral es una problemática que afecta la dignidad, el bienestar y la productividad de los trabajadores.

Para abordar esta situación, Colombia promulgó la Ley 2365 de 2024, que establece medidas específicas para prevenir, proteger y atender casos de acoso sexual en el ámbito laboral y en instituciones de educación superior.

Esta normativa busca garantizar un entorno de trabajo seguro, donde se respeten los derechos fundamentales de todos los empleados, fortaleciendo el compromiso de las organizaciones con la equidad y la inclusión.

¿Qué es el Acoso Sexual según la Ley 2365 de 2024?

La Ley 2365 de 2024 define el acoso sexual como todo acto de persecución, hostigamiento o asedio de carácter o connotación sexual, lasciva o libidinosa, manifestado a través de relaciones de poder, ya sean verticales u horizontales.

Estas conductas pueden incluir comentarios, gestos, insinuaciones o acciones que incomoden o vulneren la dignidad de la persona afectada.

Además, la ley reconoce que el acoso sexual puede basarse en factores como edad, sexo, género, orientación e identidad sexual, posición laboral, social o económica.

Este tipo de comportamientos no solo ocurre en el entorno presencial, sino también en contextos virtuales, incluyendo el teletrabajo, lo que amplía el alcance de las responsabilidades de los empleadores.

La normativa subraya la importancia de abordar estas situaciones con seriedad y rapidez para proteger los derechos de los trabajadores.

Obligaciones de los Empleadores

La Ley 2365 de 2024 impone a los empleadores varias responsabilidades para garantizar un ambiente laboral libre de acoso sexual. Estas obligaciones están diseñadas para promover la prevención y el tratamiento efectivo de cualquier situación que vulnere la dignidad de los empleados.

  • Implementación de Políticas Claras: Los empleadores deben establecer y difundir políticas internas que prohíban expresamente el acoso sexual. Estas políticas deben estar alineadas con la normativa vigente, y es fundamental que se comuniquen de manera efectiva a todos los niveles de la organización. Es recomendable que estas directrices incluyan un código de conducta y protocolos específicos para la denuncia y atención de los casos.

  • Capacitación y Sensibilización: La formación periódica para empleados y directivos es una herramienta clave en la prevención del acoso sexual. Los empleadores están obligados a desarrollar programas educativos que promuevan una cultura de respeto, equidad y tolerancia cero frente a este tipo de conductas. Estas actividades también deben incluir talleres prácticos sobre cómo identificar y reportar casos de acoso.

  • Creación de Canales de Denuncia: Es obligatorio que las empresas habiliten múltiples canales seguros y confidenciales para que las víctimas puedan denunciar casos de acoso sin temor a represalias. Estos canales deben ser accesibles y estar gestionados por personal capacitado que garantice un trato empático y profesional.

  • Investigación y Sanción: Los empleadores deben establecer mecanismos claros para investigar las denuncias de manera imparcial y rápida. Las sanciones aplicadas deben ser proporcionales a la gravedad de los hechos y cumplir con la legislación laboral.

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Impacto de la Ley 2365 de 2024 en el Ámbito Laboral

La implementación de esta ley representa un cambio significativo en la gestión laboral en Colombia. Por un lado, obliga a las empresas a revisar y actualizar sus procedimientos internos para alinearse con los nuevos requisitos legales. Por otro lado, empodera a los trabajadores al garantizarles un marco de protección claro y eficaz.

Uno de los principales impactos de esta normativa es el aumento de la confianza de los empleados en sus organizaciones. Saber que existen medidas concretas para prevenir y atender casos de acoso crea un entorno laboral más saludable y productivo.

Además, la ley también promueve una mayor participación de las mujeres y otros grupos vulnerables en el mercado laboral, al ofrecerles condiciones de trabajo más seguras y equitativas.

La Ley 2365 de 2024 marca un hito en la protección contra el acoso sexual en Colombia. Su enfoque integral y sus disposiciones específicas exigen a los empleadores un compromiso serio con la prevención y la atención de estas conductas, mientras empoderan a los empleados al garantizarles un ambiente laboral libre de hostigamiento.

Cumplir con esta ley no solo es una obligación legal, sino también una oportunidad para construir entornos laborales más inclusivos, seguros y productivos, promoviendo el respeto y la dignidad de todas las personas. Si eres empleador o trabajador, conoce tus derechos y responsabilidades para asegurar que tu entorno laboral sea un espacio de confianza y bienestar.

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