Brigada de Emergencia SG-SST: estructura, roles y normativa actualizada
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Las emergencias laborales no se pueden predecir, pero sí se pueden prevenir. Y para eso, la brigada de emergencia es un pilar obligatorio dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
A continuación, te explicamos cómo debe estar compuesta, qué funciones tiene y qué requisitos debe cumplir según el tamaño de tu empresa.
¿Qué es una brigada de emergencia?
Una brigada de emergencia es un grupo de trabajadores previamente seleccionados, capacitados y organizados para actuar ante situaciones críticas que pongan en riesgo la vida, la salud o la infraestructura de la empresa.
Su objetivo es responder de manera inmediata y coordinada ante incendios, evacuaciones, accidentes o cualquier otro tipo de amenaza que interrumpa la operación normal.
Perfil de los brigadistas
Un buen brigadista no solo debe estar físicamente apto, sino también ser una persona comprometida, con temple y capacidad de actuar bajo presión.
Se busca que sean voluntarios que demuestren autocontrol, liderazgo, prudencia, iniciativa y un fuerte sentido de responsabilidad por el bienestar colectivo. La selección adecuada de estos miembros es vital para una respuesta efectiva.
Tipos de brigadas de emergencia
Las brigadas pueden organizarse en diferentes frentes según el tipo de emergencia a atender:
Brigada de evacuación:
Es responsable de coordinar la salida ordenada y segura del personal durante una emergencia. Verifica rutas de evacuación, puntos de encuentro y se asegura de que todos los colaboradores conozcan los procedimientos. Su función es vital para prevenir pérdidas humanas en situaciones de riesgo.
Brigada primeros auxilios
Atiende de forma inmediata a personas lesionadas o afectadas física o emocionalmente durante un evento crítico. Está capacitada para aplicar maniobras básicas de reanimación, controlar hemorragias o estabilizar a un paciente hasta que llegue la atención médica profesional.
Brigada de prevención y control de incendios:
Actúa frente a conatos de incendio mediante la aplicación de protocolos y el uso de extintores u otros equipos de control. Está entrenada para contener situaciones antes de que escalen, sin poner en riesgo su integridad.
Brigada de comunicación:
Su papel es articular la información antes, durante y después de la emergencia. Difunde instrucciones precisas, mantiene contacto con los entes de socorro y asegura que el equipo directivo y los trabajadores estén bien informados, evitando el caos o la desinformación.
Cantidad de brigadistas según el número de trabajadores
La cantidad de brigadistas necesarios depende del tamaño de la empresa. Esta relación garantiza cobertura en todos los turnos y zonas de la organización:
Para empresas con menos de 10 trabajadores, se requiere al menos 1 brigadista.
Entre 10 y 49 trabajadores, se recomienda entre 2 y 4 brigadistas.
Para 50 a 100 trabajadores, lo ideal es contar con entre 5 y 7 brigadistas.
En empresas de más de 100 trabajadores, deben existir entre 6 y 8 brigadistas como mínimo.
Funciones clave del jefe de brigada
El jefe de brigada es el encargado de liderar, planificar y coordinar todas las acciones relacionadas con la preparación y actuación ante emergencias. Debe tener habilidades en gestión del riesgo, liderazgo y comunicación. Algunas de sus funciones principales incluyen:
Elaborar y actualizar el plan de emergencias.
Organizar y distribuir las responsabilidades dentro de la brigada.
Asegurar que los brigadistas estén debidamente capacitados y dotados.
Coordinar simulacros y actividades de prevención.
Funciones de los brigadistas
Los brigadistas cumplen una función operativa y de apoyo. Entre sus tareas principales están:
Participar en simulacros e inspecciones de rutina.
Identificar riesgos en infraestructura y condiciones de trabajo.
Activar los protocolos de emergencia ante incidentes reales.
Ejecutar acciones de búsqueda, rescate, evacuación y primeros auxilios.
Comunicar resultados de simulacros y eventos al jefe de brigada.
¿Por qué es clave tener una brigada operativa?
Porque una emergencia puede ocurrir en cualquier momento, y la diferencia entre un incidente controlado y una tragedia suele depender de la capacidad de reacción inmediata.
Además de ser un requisito legal dentro del SG-SST, contar con una brigada activa protege la integridad de los trabajadores, disminuye pérdidas materiales y garantiza continuidad operativa.
La ausencia de este equipo también puede derivar en sanciones o medidas por parte de la ARL o el Ministerio del Trabajo.
Si lideras una empresa, asegúrate de que tu brigada de emergencia:
Esté conformada por personal idóneo y capacitado.
Cuente con dotación y recursos actualizados.
Tenga el respaldo institucional para ejecutar simulacros y formación constante.
Haga parte del plan anual de trabajo del SG-SST y se revise periódicamente.
Cómo te ayuda Proestrategia a medir lo que realmente importa
En Proestrategia no solo diseñamos e implementamos planes de capacitación. También te ayudamos a:
Definir indicadores alineados con tus objetivos de seguridad
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Con nuestro enfoque, tus capacitaciones no se quedarán en el aula. Se verán en los resultados.
Los indicadores más comunes incluyen la tasa de ausentismo, la severidad de accidentes, la frecuencia de incidentes y el cumplimiento del plan de capacitaciones.
Si no cuentas con registros actualizados, indicadores claros o evidencias de mejora continua, es momento de solicitar apoyo profesional.
Puedes recibir sanciones, perder contratos y poner en riesgo a tus trabajadores. Además, el Ministerio del Trabajo podría realizar visitas sorpresa.
Desde gastos ocultos como horas extra por accidentes, hasta multas legales, rotación de personal y daño a tu reputación empresarial.
Al menos una vez al año, según los Estándares Mínimos del SG-SST. Esto permite evaluar el cumplimiento y planear mejoras.
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