Un ABC sin mucho enredo de la Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia
Entediendo la Resolución 0312 del 2019, estandares minimos
Hoy garantizar la seguridad y salud en el trabajo es fundamental para el crecimiento de cualquier organización.
Lograr que tu equipo de trabajo este protegido, prevenir sus riesgos y velar por su integridad física es sin duda reconocer su importancia dentro del negocio.
Sin embargo, también hay un gran movilizador. cumplir con la normatividad legal vigente.
En este blog te vamos a enseñar el ABC de seguridad y salud en el trabajo, como aplicarlo a tu empresa y simplificar el entendimiento del estándar debes cumplir.
¿Qué es Seguridad y salud en el trabajo SGSST?
Son un conjunto de prácticas, políticas y medidas implementadas en el entorno laboral con el objetivo de proteger la integridad física y mental de los trabajadores, así como de prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales y riesgos laborales.
La seguridad en el trabajo se enfoca en identificar y controlar los posibles peligros y riesgos presentes en el entorno laboral, para evitar que se produzcan accidentes y lesiones.
Esto implica la implementación de medidas de prevención, como el uso de equipos de protección personal, el mantenimiento adecuado de las instalaciones, la señalización de áreas peligrosas y la capacitación del personal en prácticas de seguridad.
La importancia de la seguridad y salud en el trabajo
Adicional de cumplir los estandares mínimos de la reglamentacion legal vigente del decreto 1072 y la resolución 0312 del 2019.
La seguridad y salud en el trabajo es fundamental para aumentar la productividad de la organización y mejorar el desempeño de los equipos de trabajo.
Puesto que un empleado que siente seguridad en su entorno de trabajo, es más feliz y adicional tiene mayor conciencia de su autocuidado, lo que reduce significativamente accidentes y enfermedades laborales.
Lo que se traduce en en una disminución de los costos asociados y una mejora en la calidad del trabajo realizado.
Legislación y normativas en Colombia de SGSST
En Colombia, existen varias regulaciones específicas en materia de seguridad y salud en el trabajo, te compartimos las más relevantes y actualizadas
Decreto 1072 del 2015
Este decreto tiene como propósito brindar lineamientos claros y detallados para la prevención de riesgos laborales, la promoción de ambientes seguros y saludables, y el cumplimiento de las obligaciones legales por parte de los empleadores y trabajadores.
En resumen, busca garantizar la protección integral de los trabajadores y fomentar una cultura de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
La Resolución 0312 de 2019 Estándares minímos
Esta resolución tiene como propósito asegurar que las empresas cumplan conlos estandares minimos segun su tamaño y nivel de riesgo.
Además de monitorear y controlar los factores de riesgo relacionados con la seguridad y salud de los trabajadores, con el fin de prevenir y controlar las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo.
Resolucion 4272 del 2021 Trabajo en alturas
Establece los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en alturas (TA) y lo concerniente con la capacitación y formación de los trabajadores y aprendices en los centros de entrenamiento de Trabajo en Alturas (AT)
Resolucion 2764 del 2022 instrumentos pra el riesgo psicosocial
Adoptar como referentes técnicos mínimos obligatorios, para la identificación, evaluación, monitoreo permanente e intervención de los factores de riesgo psicosocial.
Resolución 2013 de 1986 Cómite paritario de seguridad y salud en el trabajo.
Todas las empresas e instituciones públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo1, cuya organización y funcionamiento estará de cuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente resolución.
Circular 082 del 2022
Las empresas colombianas están obligadas a presentar el reporte anual de su sistema de gestión, este decreto te explica el proceso para hacerlo
Beneficios de invertir en seguridad y salud laboral
Invertir en seguridad y salud laboral tiene múltiples beneficios para las empresas. En primer lugar, reduce la probabilidad de accidentes y enfermedades ocupacionales, lo que a su vez disminuye los costos asociados, como indemnizaciones y gastos médicos.
Asimismo, mejora el clima laboral y fortalece la imagen de la organización, lo que facilita la atracción y retención de talento.
Además, un entorno laboral seguro y saludable promueve la productividad y la eficiencia, ya que los empleados se sienten valorados y motivados para realizar su trabajo de manera óptima.
¿Cuánto vale implementar SGSST en tu empresa?
Diseño de SGSST
- Diseño de matrices y planes
- Soporte y acompañamiento
- Diseño
- Elaboración de la documentación
- Vista a instalaciones
Administración SGSST
- Evaluación inicial
- Soporte y acompañamiento
- Diseño de políticas, manuales y procedimientos
- Capacitación al responsable
- Vista a instalaciones
Preguntas frecuentes sobre seguridad y salud en el trabajo
Los empleadores deben garantizar un entorno laboral seguro y saludable para sus empleados, implementando medidas de prevención, proporcionando equipos de protección adecuados, capacitando al personal y realizando evaluaciones de riesgos regulares.
Los beneficios incluyen una reducción de los accidentes y enfermedades ocupacionales, disminución de los costos asociados, mejora del clima laboral, mayor productividad y una mejor imagen de la empresa ante clientes y empleados.
El SG-SST debe actualizarse cuando hay cambios en la organización, en las actividades laborales, en las normativas legales o cuando se identifican deficiencias en la gestión de seguridad y salud, es un proceso de mejora continua que se debe planfiicar año tras año.
Las consecuencias de no cumplir con el SG-SST pueden incluir sanciones legales hasta de 500 SMMLV en Colombia, interrupción de las operaciones, pérdida de confianza de los empleados y daño a la reputación de la empresa.
Las etapas principales para implementar el SG-SST son: diagnóstico inicial, diseño del sistema, planificación y programación, ejecución y seguimiento, y revisión y mejora continua.
Los documentos y registros necesarios pueden incluir la política de seguridad y salud en el trabajo, evaluaciones de riesgos, planes de acción, informes de inspecciones y auditorías, registros de capacitación, registros médicos y reportes de incidentes y accidentes de trabajo.
Erika Ramirez
12 años de experiencia implementado sistemas de gestión en empresas Colombianas. Administradora de empresas especialista en gerencia de SGSST
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