3 Indicadores clave de SST que debes implementar
Si quieres saber cuáles son los indicadores clave de seguridad y salud en el trabajo (SST) que debes tener en tu sistema, estás en el lugar correcto. En este artículo, te presentamos tres indicadores que, aunque no están explícitamente mencionados en el Decreto 1072 de 2015, son fundamentales para aportar verdadero valor a tu sistema de gestión.
Tabla de contenidos
Indicadores exigidos por el Decreto 1072
El Decreto 1072 y la Resolución 0312 orientan sobre los indicadores de estructura, proceso y resultados que deben incluirse en un SG-SST. Sin embargo, estos no siempre aportan el valor necesario. Por ejemplo, tener un plan de trabajo anual es obligatorio, pero más importante es evaluar su nivel de implementación.
Indicadores clave recomendados
1. Calidad de los controles
Este indicador mide si los controles establecidos en la matriz de identificación de peligros se están implementando y cuán efectivos son. Es crucial para evaluar si los accidentes de trabajo se deben a una mala gestión de los controles identificados. Este indicador te permitirá tomar medidas correctivas antes de que los problemas se conviertan en incidentes graves.
2. Participación de los trabajadores
El nivel de participación de los trabajadores es esencial para el éxito de un SG-SST. Un sistema en el que solo el responsable de seguridad conoce y maneja la información es ineficaz. Mide la participación efectiva de los empleados en las actividades de seguridad y salud para asegurarte de que el sistema no se quede solo en la recolección de datos.
3. Incremento en la satisfacción laboral
La seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivo mantener condiciones óptimas de trabajo y bienestar laboral. Este indicador mide el nivel de satisfacción y bienestar de los trabajadores. Un alto nivel de satisfacción laboral está relacionado con una mayor productividad y un entorno de trabajo más seguro.
Implementar estos tres indicadores en tu SG-SST te permitirá evaluar de manera más efectiva la seguridad y salud en tu empresa, y tomar decisiones informadas para mejorar continuamente. No te limites solo a los indicadores exigidos por la normativa, sino que busca siempre aquellos que aporten verdadero valor.
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