El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es un conjunto de políticas, procesos y procedimientos orientados a proteger la integridad y el bienestar de los trabajadores dentro de una organización.
Este sistema de gestión abarca desde la identificación de riesgos laborales hasta la implementación de prácticas seguras y de prevención de accidentes en el trabajo.
En países como Colombia, la Ley 1562 de 2012 exige la implementación de un SGSST en todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector.
Además, a nivel internacional, el estándar ISO 45001 (publicado en 2018) establece una estructura reconocida globalmente para gestionar la seguridad y salud ocupacional. La ISO 45001 reemplazó la norma OHSAS 18001 y proporciona un marco flexible y eficaz que puede adaptarse a cualquier organización.
El SGSST tiene como objetivo principal proteger la seguridad y salud de los empleados mediante prácticas y políticas que minimicen los riesgos laborales y fomenten un entorno de trabajo seguro. A continuación, detallamos sus objetivos clave:
Identificar y controlar los factores de riesgo que podrían afectar la salud de los trabajadores.
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y normativas relacionadas con la seguridad laboral, como la Ley 1562 en Colombia y la ISO 45001 a nivel global.
Involucrar a todos los empleados en la gestión de la seguridad y en la prevención de riesgos.
Aplicar el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar) para adaptar y mejorar el sistema constantemente según las necesidades y riesgos detectados.
Implementar un SGSST es fundamental para proteger a los trabajadores y evitar incidentes laborales que puedan afectar tanto a los empleados como a la organización. Además de salvaguardar la salud y bienestar del personal, el SGSST también permite:
El SGSST es un sistema estructurado que, para ser efectivo, debe incluir una serie de componentes que aseguren la gestión integral de la seguridad y salud en el trabajo:
La política de SST es el compromiso de la organización para mantener un entorno laboral seguro y saludable. Es una declaración formal que orienta las acciones y define los principios de seguridad que todos deben cumplir.
Uno de los pasos más críticos del SGSST es la identificación y evaluación de los riesgos laborales. Esto implica reconocer y clasificar los peligros en el lugar de trabajo, evaluarlos y definir las medidas preventivas necesarias.
El sistema debe incluir planes detallados para cada área y proceso de la empresa, especificando protocolos de seguridad y medidas de control. Esto abarca desde el uso de equipo de protección hasta los procedimientos de emergencia.
La capacitación es fundamental para que todos los trabajadores conozcan los riesgos asociados a sus labores y las mejores prácticas para protegerse. Un SGSST efectivo ofrece capacitación continua para fomentar una cultura de seguridad en todos los niveles.
El SGSST debe incorporar herramientas de evaluación y auditoría para verificar la efectividad de las medidas implementadas. Esto incluye auditorías internas y externas, revisiones periódicas y análisis de incidentes.
El ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) permite que el sistema de gestión se adapte y evolucione según los cambios en el entorno laboral o las lecciones aprendidas a través de incidentes o auditorías.
La tercerización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) permite que expertos se encarguen de gestionar la seguridad laboral, asegurando eficiencia y cumplimiento normativo.
El SGSST aplica a todas las organizaciones que emplean personal, independientemente de su tamaño, actividad o sector. Este sistema de gestión se implementa en:
Cualquier organización que cuente con trabajadores está obligada a implementar un SGSST para proteger la seguridad y salud de su equipo.
Implementar un SGSST de forma adecuada ofrece múltiples beneficios, tanto para la organización como para sus empleados:
Reducción de accidentes y enfermedades laborales
Un SGSST ayuda a identificar y controlar riesgos, lo que reduce la incidencia de accidentes y enfermedades y, en consecuencia, el ausentismo laboral.
Cumplimiento legal y reducción de sanciones
Un SGSST asegura que la organización cumpla con las normativas de seguridad y salud, evitando sanciones y mejorando su imagen ante organismos reguladores.
Aumento de la productividad
Los empleados que trabajan en un entorno seguro y saludable son más productivos y tienen menos ausencias, lo que mejora la eficiencia general de la empresa.
Mejora de la moral y el compromiso de los empleados
Los trabajadores valoran el compromiso de la empresa con su seguridad, lo cual eleva la moral y el compromiso, y reduce la rotación de personal.
Optimización de recursos
Al reducir incidentes y mejorar los procesos de seguridad, se optimizan los recursos de la organización, evitando pérdidas y gastos adicionales.
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