7 recomendaciones para evitar tener sanciones por no implementar el sgsst
¿Sabías que la administradora de riesgos laborales ARL? Es quien ejerce vigilancia de tu sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y que el no cumplimiento puede generar sanciones por no implementar el SGSST correctamente.
Te contamos un poco sobre el tema de acuerdo al decreto 1072 del 2015 las ARL son las encargadas de velar por el cumplimento y deben notificar al ministerio de trabajo cuando tu empresa no gestiona correctamente la normativa.
Sin importar el tamaño o sector económico todas las empresas colombianas deben cumplir con los requisitos mínimos exigidos en la resolución 0312 del 2019.
El objetivo es lograr que la integridad y salud de los colaboradores sea prioridad de la empresa.
¿Qué dice el decreto 472 del 2015? y por qué debo conocerlo para evitar sanciones
El decreto 0472 del 2015 señala las normas para la clausura del lugar de paralización de actividades o cierre definitivo de la empresa, es muy importante que lo conozcas por que es allí donde están contemplados los criterios para las multas y sanciones, te hacemos un corto resumen de las principales causas.
- Reincidencia en la infracción
- La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión por parte del Ministerio del Trabajo.
- La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infracción o sus efectos.
- El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan aplicado las normas legales pertinentes.
- El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de pruebas.
- Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados
- La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención.
- El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero.
- La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de los activos de la empresa.
- El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de promoción y prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo
Cuáles son los costos de las multas por no implementar el sg sst en mi empresa?
Según la norma anterior, se establecen las multas de acuerdo a los activos de la empresa y número de trabajadores si tu empresa es, las multas se dan por SMMLV, van así
Si tienes una empresa
Microempresa de hasta 10 empleados y tus activos son de <500 SMMLV
- Por incumplimiento de programas y obligaciones: de 1 hasta 5 salarios
- Por muerte de trabajador: 1 hasta 20 salarios
Pequeña empresa de 11 a 50 empleados y tus activos son de 501 a < 5000 SMMLV
- Por incumplimiento de programas y obligaciones: de 6 hasta 20 salarios
- Por muerte de trabajador: 21 hasta 50 salarios
Mediana empresa de 51 a 200 empleados y tus activos son de 100.000 A 610.000 UVT
- Por incumplimiento de programas y obligaciones: de 21 hasta 100 salarios
- Por muerte de trabajador: 51 hasta 100 salarios
Gran empresa de 201 a más empleados y tus activos son > a 610.000 UVT
- Por incumplimiento de programas y obligaciones: de 101 hasta 500 salarios
- Por muerte de trabajador: 101 hasta 1000 salario
Si deseas conocer la informaciín completa, ver decreto aquí
¿Cuál es el organismo que evalúa la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud?
Los inspectores de trabajo y seguridad social, pueden ordenar el cierre o clausura definitiva del lugar de trabajo cuando existan condiciones de peligro para tu colaborador.
- de 3 a 10 días de acuerdo al inciso 2° del artículo 8° la Ley 1610 201
- de 10 a 30 días de acuerdo al inciso 4° artículo 8° la 1610 de 2013
¿Cada cuánto debe ser evaluado el sgsst?
La resolución 0312 del 2019 indica que el sistema de gestión debe ser evaluado anualmente y se debe divulgar con las nuevas políticas y objetivos a toda la organización. ¿Buscas consultor? conoce los precios aquí
Recomendaciones a tener en cuenta para tu SGSST
- Establece claramente tu política de seguridad y salud en el trabajo y comunica a todos tus empleados sus responsabilidades.
- Haz seguimiento constante de los programas de capacitación, inspección,monitoreo, gestión del cambio y simulacros.
- Diseña y desarrolla el plan de trabajo y haz seguimiento de las fechas de cada actividad
- Define los indicadores más importantes y válida su comportamiento mensualmente
- Crea reuniones periódicas para tener información constante del proceso y enterarte del avance y los posibles fallos.
- Haz partícipe a toda la comunidad de colaboradores, proveedores y clientes para mejorar tu sistema.
- Ten una mirada externa que te permita encontrar nuevas oportunidades y amenazas en tu sistemas de gestión y seguridad.
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